保险前瞻性的个性差异

  论文简介:如何有效地管理保险工作人员。参保人员具备的人格特质和特征与主动性人格的基本要求相一致。能力,保险前瞻性研究的个性差异。

  关键词:保险人员,积极进取的性格,能力

  拟合指数

  χ2/ dF

  GFI

  CFI

  NFI

  如果我

  TLI

  R中号SEA

  拟合指数

  2.140

  0.93五

  0.94五

  0.903

  0.946

  0.927

  0.0五98

  (三)研究方法和测量工具

  属性

  ?

  %

  性别

  男女

  6?wenty one47

  29.770。3

  年龄

  30和下方和上方30-4041-五0五1

  五668404五

  26.832。五19.1twenty一个。5

  教育程度

  以下高中和大专以上学历

  13478465

  6.20 two2.540。20 three1.1

  从事多年的工作

  超过5年5年 - 2年低于3

  395twenty one18

  18.7twenty 4.956。5

  职位级别

  总参高层管理者中层管理者高层管理者

  11053379

  52.625。417.74。3

  在保险公司的调查发现,工作状态,和保险大多数人都积极的精神面貌,差别是很小的表面,为了证实这一假设,人口变量进行分析的被保险人检验。

  变量

  男性(N = 62)

  女性(n = 147)

  t

  中号

  SD

  中号

  SD

  主动性人格

  46.40

  8.15

  46.46

  8.66

  0.963

  倡议

  二十二。32

  4.68

  二十二。42

  4.81

  0.891

  韧性

  二十四。08

  4.32

  二十四。04

  4.73

  0.955

  (B)比较不同年龄的员工

  变量

  和30岁以下(N = 56)

  31-40岁(N = 68)

  41-50岁(N = 40)

  51年及以上(N = 45)

  F

  中号

  SD

  中号

  SD

  中号

  SD

  中号

  SD

  主动性人格

  45.96

  8.46

  45.75

  9.06

  46.28

  7.39

  48。二十四

  8.60

  0.889

  倡议

  21.73

  4.93

  二十二。09

  5.12

  二十二。32

  3.94

  二十三。73

  4.52

  1.659

  韧性

  二十四。二十三

  4.44

  二十三。66

  4.89

  二十三。95

  4。二十四

  二十四。51

  4.75

  0.344

  员工的不同教育程度(III)的比较

  变量

  学校和低于(N = 13)

  学校(N = 47)

  叔胺(N = 84)

  度或以上(N = 65)

  F

  中号

  SD

  中号

  SD

  中号

  SD

  中号

  SD

  主动性人格

  42.08

  8.66

  44.15

  8.44

  47.18

  7.72

  48.03

  8.99

  3.366 *

  倡议

  20.54

  3.93

  21.09

  4.26

  二十三。15

  4.46

  二十二。72

  5.40

  2.726 *

  韧性

  21.54

  5.39

  二十三。06

  4.99

  二十四。02

  4.19

  25.31

  4.31

  3.773 *

  注:①* P <0。。05,** P <0.01

  变量

  和2岁以下(N = 39)

  3-5岁(N = 52)

  超过5年(N = 118)

  F

  中号

  SD

  中号

  SD

  中号

  SD

  主动性人格

  46.38

  8.16

  45.96

  8.79

  46.69

  8.53

  0.129

  倡议

  二十二。59

  4.39

  二十二。13

  4.98

  二十二。44

  4.82

  0.115

  韧性

  二十三。79

  4.70

  二十三。83

  4.48

  二十四。二十四

  4.65

  0.217

  比较(5个)不同层次的员工岗位

  变量

  普通人(N = 110)

  基管理器(N = 54)

  中层管理(N = 37)

  高管(N = 8)

  F

  中号

  SD

  中号

  SD

  中号

  SD

  M

  SD

  主动性人格

  46.00

  8.70

  46.96

  8.38

  46.16

  8.58

  50.38

  5.55

  0.749

  倡议

  二十二。07

  4.74

  二十二。89

  5.03

  22.05

  4.60

  25.00

  3.25

  1.227

  韧性

  23.93

  4.82

  二十四。07

  4.16

  24.11

  4.87

  25.38

  3.54

  0.247

  测试结果表明,不同层次的保险人员职位的有在积极的个性和每个维度无显著差异。

  样品

  性别

  年龄

  教育程度

  工作经验

  职位级别

  保险人员

  0.925

  0.502

  0.012 *

  0.757

  0.635

  多专业的样本

  0.520

  0.017

  0.065

  0.000 **

  0.000 **

  非参数检验表7中保险积极的个性和更专业的人员和显著概率样本值

  主要参考

   1。 丁离钠,孙永军。前瞻性的参保人员工作状态的个性。北方经贸。2009年,7,P89-90

   2。 文瑶,甘怡群。主动性人格与工作绩效:个人 - 组织匹配规则。应用心理学,2008,14(2):118-128

  3。埃尔多安B,鲍尔TN。加强员工ProactivePersonality的职业优势:适合与工作和组织[J]中的作用。PersonnelPsychology,2005,58:859?891

  4。邰蒂,R。P。,&伯内特,d。D。(2003年)。作业性能的基于特质APersonality合并者模型[J]。科学 - 应用心理学,88,500-517。

  5。汤普森JA。主动性人格与工作绩效:从社会资本视角[J]。。科学 - 应用心理学,2005,90(5):1011至17年

  6。VishwanathV。巴巴·路易丝·Tourigny,王小云,刘为民。ProactivePersonality和工作绩效在中国:EmotionalExhaustion的调节作用和避险气候[J]。。管理科学CanadianJournal。2009年,26(1):23?37

标签: 二十   人格   主动性   保险   工作   变量   人员   管理   韧性   倡议   个性   员工   we   积极   心理学

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